פרק 10 - 14 פסקי הדין הבולטים בתחום המיסים בשנה החולפת 442 14.4 חיוב משרד עורכי דין בדמי ביטוח לאומי בגין אירועי גיבוש לעובדים / ב"ל 10162-11-20 שקל ושות' עורכי דין נ' המוסד לביטוח לאומי עובדות המקרה: שקל ושות' עורכי דין )" התובעת "( היא שותפות של עורכי דין המתמחה בדיני מיסים ובשנים 2012 , 2014 ו - 2015 ערכה אירוע גיבוש רק לעובדי המשרד בחו"ל בסופי שבוע לתקופה של שלושה ימים, במהלכו התקיימו אירועי גיבוש משותפים לרבות נסיעות בג'יפים, פעילות אתגרית, סיורים רגליים ופעילות פולקלור. לא שולם שכר עבור 2 מתוך 3 ימי הנופש. עובדים לנו בחדרים משותפים וצוותו לפעילות האתגרית על ידי המעביד. הסוגיי ה שבמחלוקת: מיהו הנהנה העיקרי מאירועי הגיבוש שערכה התובעת והאם מדובר בטובת הנאה לעובדים שדינן כהכנסת עבודה לפי סעיף 2)2 ( לפקודה וכנגזר מכך חייבת בדמי ביטוח לאומי. בית הדין האזורי לעבודה דחה את התביעה : בית הדין קבע שאירועי הגיבוש כאמור נמצאים בנקודה ארכימדית בו "שדה המעסיק" ו - "שדה העובדים" נמצאים בשטח חופף לשני שדות אלו . אין מחלוקת שלאירועי הגיבוש יש חשיבות בפיתוח ההון האנושי, בשימורו ובהע מקת יחסי העבודה בין העובדים, אך יש צורך שהאירוע יהיה במובהק אירוע שמשרת את המעסיק במידה ניכרת יותר. כאשר מדובר בפעילות של השתלמות מקצועית, מטבעה היא תשויך ל"שדה המעסיק", קרי שטובת המעסיק גוברת. עם זאת, כאשר מדובר באירועים שאינם כוללים השתלמויות לימודיות או מקצועיות כלל, אלא פעילויות שבמרכזן רווחתו של העובד וכל כולן מוקדשות לפעילויות פנאי שונות ומהנות, קיימת "זיקת הנאה משותפת" הן למעסיק והן לעובד . דעתו של בית הדין היא כי "אופיו המעורב של אירוע הגיבוש ותרומתו המשולבת הן למעסיק והן לעובדים מצדיק את סיווגו כ" אירוע מעורב" ובתור שכזה לא ניתן להחיל עליו את הכללים שהמחוקק קבע ביחס לאירועים בהם הנהנה העיקרי הוא המעסיק". התובעת לא הרימה את נטל ההוכחה שהיא הנהנית העיקרית, לא הביאה נתונים מספריים שניתן להפיק מהם מהי מידת השפעה של האירועים על מצבת כח האדם ולפי חיתוך ה עיסוק ואף לא נתנה הסבר מספק לשאלה מדוע לא שילמה שכר עבודה לעובדים עבור 2 מתוך 3 ימי הנופש, חרף הטענה בדבר נחיצות הפעילות למהלך העבודה ומדוע היה צורך לקיים את הפעילות בסוף השבוע. הערות - בהנחית רשות המסים מיום 9 באפריל 2018 )בהתייחס לפס"ד דה נשון של בית הדין האזורי לעבודה - ב"ל -07- 30052 12 ,( פורסמה עמדתה לגבי זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים. על פי ההנחיה, במקרים בהם מתקיימים כל התנאים שלהלן , ניתן לראות באירוע ככזה שבו טובת המעביד גוברת על טובת העובד, ולכן, אין צורך לזקוף שווי לעובדים: א. צרכ י העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים, כגון: מקומות עבודה בעלי מספר רב של עובדים, נדרשת עבודת צוות וכיוצ"ב; ב. ההחלטה על קיום האירוע היא של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע; ג. ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם; ד. העובדים לא זכאים לצרף בת/בן זוג לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו )לרבות כל קרוב, כהגדרתו בסעיף 76 )ד( לפקודת מס הכנסה(; ה. פעילות הגיבוש נערכת רק במהלך שבוע העבודה. במידה וחלק מהפעילות נערכת בסוף שבוע ו/או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא על כל הפעילות; ו. לו"ז הפעילות נקבע או מאושר על - ידי המעסיק; ז. הפעילות נערכת בישראל; ח. מטרת הפעילות הינה לצורך שיפור העבודה והממשקים בין הע ובדים. כמו כן, הפעילות חייבת לכלול הרצאה מקצועית או פעילות העשרה. הבהרות ודגשים נוספים שנרשמו בהנחיה: על המעסיק לשמור מסמכים מאמתים לקיום הכללים לעיל. העלויות בהן עמד המעסיק הינן סבירות ביחס לפעילות ומטרתה. לעניין זה, עלויות העומדות בהוראות תכ"מ, הינן עלויות סבירות )נכון להיום 400 - ש"ח לפעילות של יום שלם ללא לינה או 700 ש"ח ליום לפעילות הכוללת לינה(.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=