פרק - 4 מיסוי יחידים : מיסוי יחידים : חברת מעטים ובעל מניות מהותי בה, חישוב נפרד , קביעת תושבות, עולים חדשים, תגמול הוני, נאמנויות 142 בית המשפט קיבל את עמדת הנישום וקבע שלפי סעיף 102 לפקודה, אם לא השיב פקיד השומה בתוך 90 ימים מיום שהוגשה תוכנית התגמול לאישורו יראו את תכנית ההקצאה כמאושרת. משכך, היה מ תפקידו של פקיד השומה לבדוק את התוכנית במסגרת 90 הימים ולא ניתן לאחר מכן לטעון שהאופ ציות לא כשרות לעניין סעיף 102 לפקודה. בעניין נוסף דחה בית המשפט את עמדת הנישום וקבע שהדיבידנד יתחייב בשיעור מס 25% גם כאשר הוא מחולק מרווחים הזכאים לשיעור מס נמוך יותר מכוח חוק עידוד. 7.3 ע"מ 12626-01-21 קונדויט בע"מ ואח' נ' פקיד שומה רחובות - דיבידנד מרווחי מפעל מוטב המחולק לעובדים לאחר תקופת החסימה במסלול רווח הון עם נאמן, זכאי לשיעור מס מופחת פסק הדין של בית המשפט המחוזי עסק בדיבידנדים שחולקו מרווחי מפעל מוטב, בין היתר לעובדים המחזיקים באמצעות נאמנות מניות שהוקצו להם במסלול ההוני שבסעיף 102 לפקודת מס הכנסה. ה שאלה שנדונה בפסק הדין היתה , האם על הכנסתם של העובדים מהדיבידנד יחול שיעור מס מופחת של ) 15% החל על דיבידנדים המחולקים מרווחי מפעל מוטב ( , או שיעור מס של 25% לפי סעיף 102 ? בית המשפט דחה את עמדת פקיד השומה וקבע כי שיעור המס החל על דיבידנד שמ קורו ברווחי מפעל מוטב יתחייב במס בשיעור של 15% בלבד כפי שנקבע בצורה מפורשת בחוק העידוד . בית המשפט הוסיף וציין כי אין מקום לאמץ את פסיקת בית המשפט שנקבעה בעניין שוחט ) ראו לעיל (, משום ששם הדיון נסב סביב דיבידנדים ששולמו לעובדים במהלך תקופת החסימה. תקופת החסימה )שנתיים ממועד ההקצאה( בעוד שבמקרה הנוכחי הדיבידנדים חולקו לאחר בנוסף, מצא בית המשפט לנכון להתייחס לעובדה שטענת פקיד השומה עומדת בסתירה להחלטת מיסוי שפורסמה בעבר בנושא זה ואף בסתירה לשומות שהוא עצמו קבע לחברה בגין שנים קודמות, שאף בהן חולקו דיבידנדים מ רווחי מפעל מוטב ו נוכה מס בשיעור המוטב, ואז פקיד השומה לא טען דבר כנגד כך. 7.4 ת"א 19042-03-18 עופר נבון נ' סול צ'יפ בע"מ – מניות לפי סעיף 102 אינן מקנות זכויות הצבעה או זכות עיון בדוחות בפסק הדין נדונה סוגיה לגבי מניות שהוקצו לעובד מכוח סעיף 102 לפקודה והוחזקו עבורו בידי הנאמן. בהתאם לתנאי ה תוכנית, חתם העובד על כתבי ייפוי כוח (PROXY) עבור יו" ר דירקטוריון החברה שהשתתף בישיבות החברה והצביע בשם בעלי המניות המוקצות בהתאם לתוכנית. בית המשפט המחוזי דחה את תביעת העובד להעניק לו את כ ל הזכויות המוענקות לבעל מניות, לרבות הזכות להשתתף ולהצביע באס יפות בעלי המניות והזכות לקבלת מידע וקבע כי כל זמן שהמניות מוחזקות בידי הנאמן מלוא הזכויות בגינן נתונות לנאמן ו/או כקבוע בכתב הפרוקסי ולא לעובד. .8 עמדות חייבות בדיווח בתחום המכשירים ההוניים 8.1 עמדה מספר – 43/2017 " מניות פנטום" אינן נכנסות לגדרי סעיף 102 אין לראות במניות פנטום או תגמול דומה כנכנסים לגדרי סעיף 102 לפקודה, אלא כהכנסה מעסק/משלח יד, או כהכנסת עבודה , לפי העניין, בעת קבלת התגמול בפועל . 8.2 עמדה מספר - 68/2019 מתן בונוס במסווה של הקצאת מניות מניות שהוקצו לעובד יכנסו לגדרו של סעיף 102 לפקודה, רק ככל שהמניות הינן בעלות זכויות מלאות וקבועות, כך שהן אינן פוקעות, אינן משתנות ואינן תלויות או כפופות להחלטות דירקטוריון או אסיפה כללית. לע ניין זה יראו כל אחד מהתנאים הבאים כמי שיגרום למניה המוקצית שלא להוות מניה כמשמעותה בסעיף 102 , ואת הדיבידנד המתקבל מכוחה, להוות הכנסה לפי סעיף (1)2 או (2)2 לפקודה: .1 מניות הפוקעות בתום העסקה. .2 מניות נטולות זכויות הצבעה )אולם ניתן להצמיד ל זכויות ה הצבעה הסכם פרוקסי .( .3 מניות שיכול ולא ישתתפו בחלוקת דיבידנד, או שה דיבידנד מכוחן מותנה בכך שהדירקטוריון יחליט לחלק לסוג מניה זה ללא חלוקה לבעלי המניות הרגילים האחרים.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=